Scholingsplicht
Aanbieden van cursussen aan werknemers nu ook wettelijk
verplicht!
Er zijn heel veel goede redenen te bedenken om je werknemers
scholing aan te bieden. Ze kunnen hun werk beter uitvoeren,
worden extra gemotiveerd en je blijft je concurrentie voor.
Maar een andere belangrijke reden is dat jij als werkgever straks
ook verplicht bent je werknemers te scholen. Op 1 juli 2015 gaat
een heel pakket regels uit de Wet Werk en Zekerheid in. Deze wet
heeft onder meer als doel om werknemers langer inzetbaar te
houden. Dat betekent dat je moet blijven investeren in hun kennis
en ervaring, door scholing te blijven aanbieden. Dit is een
onderdeel van goed werkgeverschap.
Dit staat er in de wet over scholingsplicht:
De werkgever stelt de werknemer in staat scholing te volgen die
noodzakelijk is voor de uit oefening van zijn functie en, voor zover
dat redelijkerwijs van hem kan worden verlangd,
voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien de
functie van de werknemer komt te vervallen of hij niet langer in
staat is deze te vervullen.
Ontslagvergoeding
De oude ontslagvergoeding wordt vanaf 1 juli veranderd in een
transitievergoeding. Dit is een budget waarmee een werknemer
kan toewerken naar een nieuwe baan.
Opleidingen en cursussen zijn hier een essentieel onderdeel van.
Als jij na 1 juli een werknemer wil ontslaan omdat zijn of haar
functie bijvoorbeeld vervalt, moet je eerst overwegen of je hem of
haar niet elders kunt inzetten, na het volgen van een opleiding.
Mocht het toch tot een ontslag komen, dan mag je in sommige
gevallen de kosten van deze opleiding aftrekken van de
transitievergoeding die je je ex-werknemer zou moeten
meegeven.
Scholing belangrijker
Scholing krijgt een veel grotere rol bij ontslag. Als jij de
werknemers van wie je afscheid neemt onvoldoende
opleidingsmogelijkheden biedt, betaal je hen later een hogere
transitievergoeding. Ook wordt het lastiger om werknemers te
ontslaan vanwege disfunctioneren, als je hem of haar
onvoldoende scholing hebt aangeboden.
Door de nieuwe wet wordt het dus nog verstandiger om op tijd te
investeren in de scholing van je werknemers. Als je afscheid van
hen neemt moet je sowieso bijdragen aan hun scholing, dus je
kunt je bedrijf beter voor die tijd van hun opgedane kennis laten
profiteren.
Tips:
•
Bied op tijd scholing aan waarmee je personeel goed kan
blijven functioneren, binnen en buiten jouw bedrijf.
•
Blijf nadenken over hoe je je personeel in de toekomst wilt
inzetten, en wat ze daarvoor moeten kunnen.
•
Bewaar de documenten van de scholing die je je
werknemers aanbiedt goed in hun personeelsdossier.
•
Maak, als je een werknemer een dure opleiding aanbiedt,
afspraken over of en hoeveel hij van deze kosten
terugbetaalt als hij of zij zelf ontslag neemt.
Zes redenen om te investeren in scholing van je
personeel
Scholing kost tijd en geld. Een reden voor veel kleinere
ondernemers om hier niet in te investeren.
Het gaat toch allemaal prima zo? In dit artikel vijf redenen om wél
geld uit te geven aan de opleiding van je personeel.
•
Scholing maakt je bedrijf beter. Beter opgeleid personeel
maakt minder fouten, zorgt voor een beter product en
betere dienstverlening. Dit straalt weer af op jouw bedrijf.
Klanten merken dat je werknemers meer kunnen dan bij
vergelijkbare bedrijven en komen terug.
•
Scholing houdt je scherp. Blijf de concurrentie voor door
altijd mee te gaan met de nieuwste, technologische
ontwikkelingen en je personeel op te leiden in de nieuwste
mogelijkheden. Door internationalisering, technologische
vooruitgang en strengere eisen op het gebied van
bijvoorbeeld milieu of arbowetgeving verandert de omgeving
van je bedrijf voortdurend. Door je werknemers regelmatig
cursussen te laten volgen, voorkom je dat je achterloopt en
houd je je bedrijf up-to-date.
•
Scholing verhoogt de productiviteit. Uit onderzoek van EIM
blijkt dat als mkb-bedrijven 1 procent meer personeel naar
opleidingen sturen, de arbeidsproductivieit met 2,3 procent
toeneemt. Goed opgeleid personeel krijgt meer af in
dezelfde tijd en meldt zich bovendien minder vaak ziek.
•
Scholing zorgt dat personeel bij je blijft. Door cursussen en
opleidingen te volgen, wordt je personeel gemotiveerder.
Dat zorgt ervoor dat zij zich minder vaak ziekmelden en
langer bij je bedrijf blijven. Door werknemers de
mogelijkheid te geven hun kennis te vergroten en te groeien
binnen je bedrijf, houd je hen gemotiveerd en houd je
kennis en ervaring binnen. Ben je bang dat je werknemers
na hun dure cursus opstappen? Je kunt vooraf een contract
opstellen dat zij (een deel van) het cursusgeld moeten
terugbetalen als zij een andere baan nemen. Meestal gaat
dit met een glijdende schaal: hoe langer iemand na de
opleiding nog blijft, des te minder hij of zij terugbetaalt.
•
Scholing van personeel is goed voor je imago.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo) is
ondernemen met oog voor mens, milieu en winst. Ook
zorgen voor je personeel valt onder mvo en dat mag je best
laten zien. Vertel op sociale media over de opleidingen die je
werknemers hebben gedaan. Dan weten je klanten meteen
dat jouw medewerkers op de hoogte zijn en zien zij dat jij
een goede werkgever bent.
Artikelbron: MKB Nederland
Borne
Brugstraatje 4
Enschede
Boulevard 1945 nr. 3
Almelo
Parmentierweg 18
Hengelo
Marnixstraat 1
Opleidingen en bedrijfstrainingen
Samen slimmer verder!